Total confond management et accords collectifs

Vendredi 12 mars s’est tenue la première réunion de négociation de renouvellement de l’accord d’Intéressement/Participation (IP) pour les années 2021/2022/2023.
La CFDT a saisi l’opportunité pour rappeler à la Direction sa volonté de plus d’équité dans la redistribution des profits dans les accords collectifs.

L’Intéressement/Participation fait partie de ces accords. Il est important pour les salariés. Les écarts enregistrés entre une redistribution de managers et/ou en fonction de l’appartenance de l’UES (et non du Socle Social Commun) montrent un dispositif qui divise. Cela est contraire à l’intérêt général !

L’IP COMMENT ÇA MARCHE ?

L’accord actuel prévoit la distribution de maximum 11% de la Masse Salariale Brut France (MSBF) du Socle Social Commun.

La distribution se fait de manière égalitaire (au prorata du temps de présence) jusqu’à 6,6% de la MSBF puis se fait de manière proportionnée aux salaires (la part hiérarchisée).
Cette part hiérarchisée est tout de même cadrée entre 1 PASS (Plafond Sécurité Sociale) et 4 PASS soit entre 41 136€ et 164 544 €.
Les 3500 salariés gagnant moins de 41 136€ sont considérés comme gagnant 1 PASS et les 1500 salariés gagnant plus de 164 544 € sont considérés comme gagnant 4 PASS pour le calcul de la part hiérarchisée.

L’exemple de 2018 est le plus frappant puisque l’accord IP a performé. C’est incontestable, cela a été très favorable à seulement 2600 salariés gagnant plus de 106 000 €/an. Sur un global de 15600 salariés que couvre le dispositif, il est donc légitime de s’interroger sur l’aspect collectif de celui-ci.
Pour rappel l’écart Mini / Maxi en 2018 s’élevait à plus de 5000€. Vous l’aurez compris 83% des salariés du Socle Social Commun seraient gagnants sans hiérarchisation lorsque l’accord approche du 11% MSBF.

Du coup comment expliquer que la CFDT soit si seule à argumenter sur cette injustice en négociation ?
La vérité est que 60% des organisations syndicales ne souhaitent pas changer ce système ! Du pain béni pour la Direction qui peut continuer sa politique d’individualisation, de management à travers les accords collectifs.
Seule une prise de conscience des salariés peut briser et inverser ce comportement de castes. Il va falloir donner plus de poids aux représentants qui défendent réellement l’intérêt général. Imaginons que demain toutes les Organisations Syndicales représentatives défendent le même principe d’une non hiérarchisation ?

Nous pouvons vous garantir que le dialogue social chez Total en serait tout autre et l’on en finirait avec l’imposture !

Contactez-nous ici