Negociation Salariale 2019

Le contexte de la négociation salariale 2018 s’est déroulé dans un climat social très marqué en France par le mouvement des gilets jaunes et de très bons résultats du groupe Total.

En décembre 2018 : le résultat de la négociation Socle Social Commun de Total en chiffre est le suivant :

• Une enveloppe globale d'augmentation de 3,1%
  
• Une prime exceptionnelle de 1500 euros pour tous, dès février 2019, versée sous forme de supplément d'intéressement ou sous forme de prime défiscalisée, selon les modalités précisées par le gouvernement

Pour les Ouvriers Employés Techniciens Agents de Maitrise, l'enveloppe de 3,1% est répartie comme suit :
• 1,5 % d'augmentation générale
  
• 1 % d'augmentation individuelle
  
• 0,6 % d'augmentation moyenne de la prime d'ancienneté

Pour les Ingénieurs et Cadres :
• Une augmentation individuelle et une part variable (sauf contre-performance)

Au périmètre Socle Social Commun
• 575 embauches en CDI en 2019.
  
• L'augmentation de 5% de la rémunération minimale annuelle garantie (RMAG) de 25 100 € à 26 355 €, soit plus de 100 € supplémentaires par mois.
  
• La tenue d'une réunion d'échanges avec les syndicats signataires sur la politique de rémunération.
  
• Une négociation sur la redistribution des excédents du régime de prévoyance lourde.
  
• Un suivi de l'application de ces mesures sera réalisé avec les syndicats signataires de l'accord.

Mais en cas d'absence d'accord…

En l'absence d'accord, seule une enveloppe globale de 2,2% sera appliquée. Toutefois la Cfdt Total demande à Patrick POUYANNÉ d’aller plus loin dans son engagement et d’offrir plus de justice entre les salariés qui appartiennent à un même groupe. Il doit impulser des négociations d’un bon niveau dans toutes les filiales françaises du groupe total.Il pourrait être aussi l’acteur de la réouverture des négociations salariales au niveau de la branche pétrole qui se sont soldées par un échec et une mesure unilatérale de 0,8% pénalisant les plus basses rémunérations de la profession.

En janvier 2019, Patrick POUYANNÉ dit oui à la Cfdt Total

La prime de 1500 euros sera distribuée aussi aux filiales… De bons ingrédients pour qu’une équipe gagne !

Suite à la validation de l’accord salaires total au périmètre du Socle Social Commun, le PDG du groupe Total n’a pas été insensible aux arguments et à la demande Cfdt Total. En effet le groupe annonce l’extension de la prime de 1500 euros à l’ensemble des filiales du groupe Total. Patrick POUYANNÉ par ses choix et ses actes vient de rassembler l’ensemble des salariés du groupe. Pour la Cfdt Total c’est une grande victoire dans son engagement et les valeurs qu’elle défend. C’est un grand pas vers plus de d’écoute et de solidarité !

Le communiqué de la direction : “Pour information, hors Socle Social Commun, compte tenu du contexte national, tous les salariés de total et de ses filiales en france bénéficieront d’une prime exceptionnelle de 1500 €, dont les modalités seront définies au périmètre concerné (sous forme d’un accord par exemple lors des négociations salaires lorsqu’elles n’ont pas encore été réalisées) et feront l’objet d’une information spécifique.”

En février 2019, la direction ne fait pas le choix du plus favorable pour les salariés

La prime de 1500 euros actée dans l’accord salaire 2019 stipulait dans son article 9.2 la possibilité d’appliquer en tout ou partie les dispositions définies par le gouvernement. les partenaires sociaux, ne connaissant pas les modalités fiscales de la mise en œuvre de la prime Macron au moment de la négociation salariale, avaient bien pris la précaution d’inscrire cette possibilité si celle-ci devait offrir des dispositions plus favorables. La direction a décidé l’application unique du supplément d’intéressement sans concertation des signataires.

Dans les faits, cette prime de 1500 euros pouvait jusqu’à 1000 euros être totalement défiscalisée (impôts, charges sociales, CSG/CRDS), pour les salariés qui gagnent moins de trois fois le Smic (catégories ouvriers, employés, techniciens agents de maîtrise (OETAM) qui ont les salaires les plus modestes).

La seule application du supplément d’intéressement ne correspond pas aux revendications portées par la Cfdt Total lors de la négociation salaire et transcrites dans l’accord. Un écart important existe pour ces salariés entre le supplément d’intéressement et l’application de la loi gouvernementale si le salarié décide le versement, le supplément d’intéressement est soumis à l’impôt sur le revenu et aux charges sociales qui viennent en déduction du montant de 1500€ ce qui peut amener le niveau de cette prime dans certains cas à moins de 1000 euros net.

L’application unique du supplément d’intéressement par la direction est très favorable aux salaires élevés notamment les cadres (tous individualisés depuis 1 an) qui la perçoivent au même titre que la population . Rappelons que la négociation salariale ne concerne que les augmentations générales des ouvriers, employés, techniciens agents de maîtrise (OETAM)et non celles des cadres individualisés, qui eux percevront une part variable si leurs objectifs sont atteints. Pour l’heure ce sont bien les catégories ouvriers, employés, techniciens agents de maîtrise (OETAM) qui sont les plus pénalisées alors que la direction avait la possibilité de faire beaucoup mieux.