Administrateur représentant les salariés de Total SE
La loi Pacte fixe de nouvelles règles visant les administrateurs salariés. Depuis le passage en société Européenne, Total doit se doter d'un nouvel administrateur salarié. La CFDT soutient la candidature d'Angel Pobo.
Je m’appelle Angel Pobo, j’ai 51 ans. Mon entrée dans le groupe s’est effectuée le 24 décembre 1989, date à laquelle je signais mon 1er contrat après avoir rempli mes obligations militaires en qualité de sous-officier.
J’ai intégré le réseau sur un site autoroutier géré aujourd’hui par la société ARGEDIS. Très rapidement identifié par la direction de l’époque, j’ai participé à une multitude de formations afin de monter en compétences et prendre mon premier poste de directeur de site en 1995.
Pendant plus de 20 années, j’ai eu le plaisir de piloter des sites autoroutiers où j’ai acquis des compétences nécessaires pour un fonctionnement en toute autonomie du fait de l’amplitude horaire des sites (7 jours sur 7).
Ce fut pour moi une magnifique expérience car durant deux décennies j’ai vécu toutes les évolutions du réseau autoroutier tant en termes d’offre commerciale, de concept architectural et d’évolution sociale.
En 2006, convaincu du caractère indispensable de l’établissement d’un dialogue social constructif afin de remonter les problématiques des salariés dues aux diverses réorganisations (par ailleurs rendues indispensables par l’évolution des marchés), j’ai créé une section syndicale CFDT.
Cette casquette syndicale m’a permis d’acquérir des compétences supplémentaires en participant à de multiples commissions paritaires et syndicales.
J’ai pris part à des opérations de recherches et de développements syndicaux sous couvert de la confédération CFDT, en lien avec l’institut Belleville dans diverses régions d’Afrique, où j’ai présenté notre accord RSE qui m’a permis d’être au plus près des équipes.
En 2013, je suis entré dans la plus haute instance du groupe le Comité d’Entreprise Européen où je fus rapporteur de la commission M&S, puis membre du Comité Opérationnel et rapporteur de la commission GRP.
Pour moi le Comité Européen est la plus belle instance où l’on prend connaissance de toutes les activités du groupe.
Chères Collègues, Chers collègues, je me porte candidat à l’élection d’administrateur représentant les salariés.
Deux raisons majeures motivent cette candidature :
Une vision dynamique de l’administrateur salarié.
Je considère que l’administrateur salarié a un rôle important, surtout dans le contexte économique, social et environnemental actuel dans lequel évolue le groupe Total.
Si ce n’est pas un « super délégué «, il n’en reste pas moins que l’administrateur salarié doit contribuer à la prise en compte de la situation des salariés, à partir des données économiques et de la stratégie du groupe.
Pour cela, je serai à l’écoute de vous toutes et tous afin d’appréhender les attentes et les inquiétudes.
Je rendrai également compte des positions que j’aurai à prendre et ferai part de mes analyses sur l’évolution des politiques économiques, sociales et environnementales européennes.
Ces engagements se feront au regard des droits et obligations dévolus aux administrateurs, en particulier les obligations de confidentialité et la prise en compte de l’intérêt social de l’entreprise, mais aussi des moyens qui seront mis à disposition.
Un contexte de mutations.
Les grandes transformations qui ont débuté il y a quelques années dans la société et l’économie affectent l’ensemble des secteurs dans un mouvement permanent qui semble s’être accéléré avec la crise sanitaire. Ce contexte de mutation conduit l’Union Européenne à redéfinir sa politique industrielle.
Ces mutations ont un impact sur les métiers, l’organisation du travail et la stratégie des entreprises. Tout comme la société, le groupe Total est également en mouvement.
Au-delà du rôle dévolu à l’administrateur salarié, il sera indispensable de veiller à ce que la Responsabilité Sociale et Environnementale soit au cœur des décisions du Conseil d’Administration.
Si vous me faites confiance, j’œuvrerai dans l’intérêt de l’Entreprise et de tous les Salariés.
Afin de vous représenter en toute indépendance, je quitterai les mandats que j’occupe aujourd’hui.
English version :
My name is Angel Pobo, I am 51 years old. I joined the group on December 24th, 1989. It was my first professional contract after fulfilling my military obligations as a non-commissioned officer.
I integrated a motorway service station managed today by the company ARGEDIS. I have been quickly identified by the management, then I had the opportunity to participate in many training courses in order to improve my skills and become site manager. It occurred in 1995.
For more than 20 years, I was very pleased to manage motorway service stations where I have acquired the necessary skills for being a good manager, in complete autonomy due to the range of opening hours at the sites (7 days a week).
It was a wonderful experience. During two decades, I have lived through all the changes of the motorway network in terms of commercial offers, architectural concepts and social development.
In 2006, convinced of the necessity to create a constructive social dialogue in order to defend the employees’ issues due to various reorganizations made essential by the evolution of the markets, I created a CFDT union section.
Thanks to this labor union, through my participation in multiple committees, once again, I could improve my skills. I took part in union research and development operations, under the guide of the CFDT confederation, in connection with the Belleville Institute in various regions of Africa, where I presented our CSR agreement. It was a real opportunity to be closer to the teams.
In 2013, I joined the group’s highest level, the European Works Council, where I was rapporteur for the M&S commission, then member of the Operational Committee and rapporteur for the GRP commission.
As far as I am concerned, the European Committee is the best place to learn and share about all the activities of the group.
Dear Colleagues, I have decided to run as a candidate for the Director representing employees at the board
Two main reasons for being candidate:
A dynamic vision of the Director representing employees at the board.
I consider that the Director representing employees has an important role, in particular in the current economic, social and environmental context in which the Total group operates.
The Director representing employees must contribute to highlight employees’ situations, based on economic data and the group's strategy.
To fulfill this responsibility, I will be listening all of you in order to understand and share the expectations and concerns of each.
I will also share with you the points of view I defend, and analyzes of European economic, social and environmental policies ‘evolutions.
These commitments will be made in accordance with the rights and obligations of administrators, particularly the confidentiality obligations and the consideration of the social interest of the company.
A wind of changes
The major societal and economical transformations that began few years ago are disturbing all sectors, even faster with the present health crisis. This context of change is leading the European Union to redefine its industrial policy.
These changes have an impact on professions, work organizations and business strategies. Like society, the Total group is changing
Beyond the role devolved to the employees ‘administrator Director representing employees at the board, it will be essential to ensure that Social and Environmental Responsibility is the core of the Board of Directors’ decisions.