La Cfdt de Total, ce sont des femmes et des hommes tous différents et complémentaires. Cette énergie collective est au service de la justice sociale et de la solidarité. L’intérêt général guide notre action pour construire de nouveaux droits pour tous les salariés.
Si l’année 2021 a été marquée par un ZERO % d’augmentation faute d’avoir trouvé un accord, il serait inimaginable qu’avec une telle marge financière la Direction fasse l’impasse sur la négociation salariale pour 2022…
Si Patrick Pouyanné est convaincu d’une réelle nécessité de renforcer l’attractivité de l’engagement syndical à un moment où TotalEnergies se transforme et que le Dialogue Social devient un élément essentiel de la performance de l’entreprise, il est bien loin de la réalité du terrain.
Ce matin, la Direction Générale a présenté aux membres du Comité Européen le projet Flora qui consiste à transférer l’activité́ Fluides Spéciaux, actuellement présente au MS, vers le business unit Polymères de la branche Raffinage Chimie. Ce projet sera réalisé à effectif constant, sans mobilité́ géographique et avec maintien des avantages sociaux.
La CFDT vient d’apprendre le décès de Marc Blanc, militant CFDT Total.
Toute la CFDT de Total tient à exprimer son émotion et sa tristesse. Nos premières pensées s’adressent à sa famille et à ses proches, à qui nous souhaitons adresser nos sincères condoléances.
Un avant goût des sujets qui seront sur la table à la rentrée de septembre 2021.
Pour donner suite à une avalanche de questions sur les conditions d’expatriations dans cette période COVID-19, la CFDT a demandé que le sujet soit inscrit à l’ordre du jour de la réunion des Coordinateurs Groupe TotalÉnergies afin que des réponses puissent être apportées rapidement…
À l’issue de l’Assemblée Générale des actionnaires du 28 mai 2021, Total deviendra TotalEnergies.
Avec la crise sanitaire et économique, la maîtrise de l’inflation et l’individualisation des rémunérations, on a le sentiment que la négociation des salaires, qui est un grand rendez-vous social de l’entreprise, a perdu de son importance. Si la rencontre annuelle existe toujours, la phase « négociation » semble souvent réduite à sa plus simple expression : « c’est à prendre ou à laisser » et c’est ainsi que les salariés du Socle Social Commun se sont retrouvés en début d’année 2021 à la mesure unilatérale de l’employeur avec un ZÉRO % d’augmentation générale.