CONDITIONS D’EXPATRIATION : La Direction doit agir rapidement !

Pour donner suite à une avalanche de questions sur les conditions d’expatriations dans cette période COVID-19, la CFDT a demandé que le sujet soit inscrit à l’ordre du jour de la réunion des Coordinateurs Groupe TotalÉnergies afin que des réponses puissent être apportées rapidement…


Demandons la réouverture de la négociation salariale…

Avec la crise sanitaire et économique, la maîtrise de l’inflation et l’individualisation des rémunérations, on a le sentiment que la négociation des salaires, qui est un grand rendez-vous social de l’entreprise, a perdu de son importance. Si la rencontre annuelle existe toujours, la phase « négociation » semble souvent réduite à sa plus simple expression : « c’est à prendre ou à laisser » et c’est ainsi que les salariés du Socle Social Commun se sont retrouvés en début d’année 2021 à la mesure unilatérale de l’employeur avec un ZÉRO % d’augmentation générale.


Formation professionnelle branche Pétrole UFIP

A ce jour 98 Opérateurs de Fabrication et Conducteurs d’équipements au périmètre de la branche professionnelle des Industries Pétrolières sont en attente de leur Certification de Qualification Professionnelle (CQP). Total est plus que concerné par le sujet puisque ces salariés se concentrent essentiellement chez Oléum.


Intéressement / Participation : la CFDT s’engagera

La CFDT s’engagera pour que vous puissiez continuer à percevoir le résultat de l’effort collectif ! Le nouvel accord triennal sur l’Intéressement et Participation s’appliquera à la vue des résultats 2021 à 2023. Si l’enveloppe de MSBF (Masse Salariale Brute France) reste inchangée par rapport au précédent accord avec un maximum de 11%, il était important pour la CFDT de participer à la redéfinition de l’accord durant ces réunions de négociation.


Une négociation pour acter le diktat de la Direction…

À l’issue de la 2éme négociation, la direction refuse toute proposition des Organisations Syndicales qui pourrait modifier le volume global de l’accord existant. À cela vous rajoutez le refus affiché de la CFE/CGC dans un partage plus égalitaire et nous sommes donc dans la reconduction pure et simple de l’accord existant.


Total confond management et accords collectifs

Vendredi 12 mars s’est tenue la première réunion de négociation de renouvellement de l’accord d’Intéressement/Participation (IP) pour les années 2021/2022/2023.
La CFDT a saisi l’opportunité pour rappeler à la Direction sa volonté de plus d’équité dans la redistribution des profits dans les accords collectifs.

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