La Cfdt de Total, ce sont des femmes et des hommes tous différents et complémentaires. Cette énergie collective est au service de la justice sociale et de la solidarité. L’intérêt général guide notre action pour construire de nouveaux droits pour tous les salariés.
La CFDT s’engagera pour que vous puissiez continuer à percevoir le résultat de l’effort collectif ! Le nouvel accord triennal sur l’Intéressement et Participation s’appliquera à la vue des résultats 2021 à 2023. Si l’enveloppe de MSBF (Masse Salariale Brute France) reste inchangée par rapport au précédent accord avec un maximum de 11%, il était important pour la CFDT de participer à la redéfinition de l’accord durant ces réunions de négociation.
À l’issue de la 2éme négociation, la direction refuse toute proposition des Organisations Syndicales qui pourrait modifier le volume global de l’accord existant. À cela vous rajoutez le refus affiché de la CFE/CGC dans un partage plus égalitaire et nous sommes donc dans la reconduction pure et simple de l’accord existant.
Vendredi 12 mars s’est tenue la première réunion de négociation de renouvellement de l’accord d’Intéressement/Participation (IP) pour les années 2021/2022/2023.
La CFDT a saisi l’opportunité pour rappeler à la Direction sa volonté de plus d’équité dans la redistribution des profits dans les accords collectifs.
L’exemple récent de la négociation RCC notamment dans le rachat de trimestres ou bien la hiérarchisation dans les divers dispositifs déjà existants ou à venir démontre que ce sont toujours les plus hautes rémunérations qui obtiennent la plus grosse part du gâteau…
La CFDT n’a pas validé le plan de 500 suppressions d’emplois soumis à la signature des Organisations Syndicales. Les contreparties offertes sont insuffisantes notamment sur la maximisation des 900 embauches et pour les plus nombreux qui resteront dans l’entreprise. Ce plan divise les salariés et se traduira inéluctablement dans les services par une dégradation des conditions de travail. La CFDT ne peut que constater dans l’accord RCC les faibles engagements sur l’emploi face à contrario aux garanties actionnariales confirmées lors de la récente communication du groupe sur ses résultats 2020. Pour réussir une transition juste, les salariés ne doivent pas être la variable d’ajustement.
En respectant les propos de Patrick Pouyanné tenus dans les médias (Cf. vidéo CFDT TOTAL Yammer), la Direction met un terme à toute polémique sur le volet des embauches. La limite maximum de départs non remplacés est bien fixée à 500 sur un effectif de 15000 salariés.
Communiqué du 14 Janvier 2021:
Les sections CFDT, consultées ce jour, au périmètre du socle social commun refusent en bloc la dernière proposition de la Direction. Elles jugent l’accord déséquilibré et discriminant. Elles n’ont rien vu de solidaire dans les propositions de la Direction mais juste une façon de diviser encore plus les salariés. Elles réclament haut et fort un véritable Dialogue Social.
Vous l’aurez peut-être remarqué, la CFDT reprend dans son titre les mots utilisés par Patrick Pouyanné lors de ses vœux numériques aux salariés… La CFDT veut juste lui dire que L’enthousiasme de négocier de nouveaux droits pour les salariés ne l’a jamais quittée et la solidarité est l’ADN même de notre Organisation Syndicale…