La Cfdt de Total, ce sont des femmes et des hommes tous différents et complémentaires. Cette énergie collective est au service de la justice sociale et de la solidarité. L’intérêt général guide notre action pour construire de nouveaux droits pour tous les salariés.
À l’heure du tout connecté et de la porosité croissante entre vie professionnelle et vie privée, le droit à la déconnexion fait enfin son entrée dans l’entreprise…
Le Comité Européen s'est prononcé favorablement concernant le passage de TOTAL S.A à TOTAL S.E
Mardi 17 septembre, la Direction s’est livrée au jeu de questions-réponses, avec les membres du Comité Européen, qui lève les derniers doutes concernant l’implication des salariés dans la transformation de TOTAL SA en Société Européenne (SE).
Mercredi 28 août 2019, la Direction du Groupe Total a lancé une procédure d’Information/Consultation sur un projet de transformation de TOTAL S.A en Société Européenne (S.E).
Il aura fallu 6 réunions de négociation pour parvenir à un accord majoritaire applicable aux salariés du Socle Social Commun. Grâce à l’engagement conjoint de la CFDT, de la CGT et de la CFE-CGC ces nouveaux droits pourront être mis en œuvre.....
Dans ce nouvel accord, le Groupe et les partenaires sociaux affirment leur volonté de généraliser et encourager le recours au télétravail .Cet avenant a été signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives au périmètre du Socle Social Commun, et donc applicable.
Après présentation des chiffres sur les 5 dernières années, un échange a eu lieu sur les moyens de réduire les réserves du contrat Malakoff, représentant à fin 2018 plus de 13 mois de cotisations soit plus de 28 millions d’euros.
Vous avez pris connaissance des montants des primes de participation et d’intéressement ? Comme chaque année, les choix de placement de l’Intéressement et de la Participation ne sont pas simples. Cette année l'expression des choix du salarié Total se déroulera du 12 avril au 3 mai 2019.